Bursa Uludağ Teknoloji Transfer Ofisi’nin girişimcilere yol gösteren markası ULUKOZA, ‘Start-Up Hukuku’ alanında bilgilendirme toplantısı düzenledi. Şirket kurulumundan, şirketin yurtdışına taşınmasına kadar birçok konu masaya yatırıldı.
Haber Giriş Tarihi: 05.02.2023 17:01
Haber Güncellenme Tarihi: 05.02.2023 17:01
Kaynak:
İGF Haber
BURSA (İGFA) - Bursa Uludağ TTO ekibi tarafından düzenlenen şirket kuran ve iş fikri aşamasındaki girişimcilere yönelik çevrimiçi eğitimde Start-Up hukuku ile ilgili merak edilen soruları yanıtladı.
Start-Up şirketi olarak genellikle şahıs şirketi, limitet şirket ve anonim şirket kurmanın tercih edildiğini belirten Avukat Gamze Müge Kan, “Şahıs şirketleri; masrafız, hızlı ve ilk aşama için pratiktir. Limited şirketler; anonimlere göre daha az masraflı, ortaklık için şahıs şirketlerine göre daha uygundur. Anonim şirketler ise ortaklık yapısını koruyucudur, yatırımcılar nezdinde daha iyi, hisse devirleri daha hızlı ve kolaydır. Dikkat edilmesi gereken nokta, şirket kuruluşunun ardından kurucuların da kendi aralarındaki ilişkileri de düzenlemesidir. Ortaklık sözleşmesi, şirketinizin anayasasıdır. Şirketinizi ister akraba, ister yakın bir arkadaşla kurun ortaklık sözleşmesini mutlaka yazılı olarak yapın.” dedi.
‘YURTDIŞINA TAŞIMAK AVANTAJ OLABİLİR’
Kan, çalışanın şirketinde ‘hak edilmiş menfaat’ veya hisse senedi edindiği süreç olarak nitelendirilen ‘Vesting’ yöntemi ile kilit çalışanlara şirkete bağlılıklarını ve performanslarını artırmak için hisse verilebileceğini de belirterek, “Vesting ile çalışanınızı ortağınız yapabilirsiniz. Vesting yöntemleri ve oranları detaylı düşünülmesi gereken bir prosedürdür. Ortak sayısı artacak, iş hacminiz genişleyecek ve her şey yolunda giderse ‘exit’ fırsatı doğacaktır. Exit, tamamen şirketten ayrılma zorunluluğu değildir. Şirketten tamamen ayrılabilirsiniz, şirkette CEO olarak devam edebilirsiniz ya da elinizde hisse tutarak ortaklığa devam edebilirsiniz. Şirketinizi yurtdışına taşıyarak Türkiye’de bulunan şirketinizi aynı pay oranlarıyla Avrupa’ya ya da Amerika’ya taşıyabilirsiniz. ‘Flip up’ denilen bu uygulamayla Türkiye pazarının dışında daha cazip vergi imkanlarıyla işlerinizi yürütebilirsiniz. Bir başka önemli nokta da hukuki yükümlülükleri hafife almayın. Söz ile değil yazılı olarak ilerleyin. Co-founder’ların da ayrılığına hazırlıklı olun ve yatırımcıya her istenileni vermek sizi ileri götürmez. Müzakere edin.” ifadelerini kullandı.
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
Ulukoza'da 'Start-Up Hukuku' ele alındı
Bursa Uludağ Teknoloji Transfer Ofisi’nin girişimcilere yol gösteren markası ULUKOZA, ‘Start-Up Hukuku’ alanında bilgilendirme toplantısı düzenledi. Şirket kurulumundan, şirketin yurtdışına taşınmasına kadar birçok konu masaya yatırıldı.
BURSA (İGFA) - Bursa Uludağ TTO ekibi tarafından düzenlenen şirket kuran ve iş fikri aşamasındaki girişimcilere yönelik çevrimiçi eğitimde Start-Up hukuku ile ilgili merak edilen soruları yanıtladı.
Start-Up şirketi olarak genellikle şahıs şirketi, limitet şirket ve anonim şirket kurmanın tercih edildiğini belirten Avukat Gamze Müge Kan, “Şahıs şirketleri; masrafız, hızlı ve ilk aşama için pratiktir. Limited şirketler; anonimlere göre daha az masraflı, ortaklık için şahıs şirketlerine göre daha uygundur. Anonim şirketler ise ortaklık yapısını koruyucudur, yatırımcılar nezdinde daha iyi, hisse devirleri daha hızlı ve kolaydır. Dikkat edilmesi gereken nokta, şirket kuruluşunun ardından kurucuların da kendi aralarındaki ilişkileri de düzenlemesidir. Ortaklık sözleşmesi, şirketinizin anayasasıdır. Şirketinizi ister akraba, ister yakın bir arkadaşla kurun ortaklık sözleşmesini mutlaka yazılı olarak yapın.” dedi.
‘YURTDIŞINA TAŞIMAK AVANTAJ OLABİLİR’
Kan, çalışanın şirketinde ‘hak edilmiş menfaat’ veya hisse senedi edindiği süreç olarak nitelendirilen ‘Vesting’ yöntemi ile kilit çalışanlara şirkete bağlılıklarını ve performanslarını artırmak için hisse verilebileceğini de belirterek, “Vesting ile çalışanınızı ortağınız yapabilirsiniz. Vesting yöntemleri ve oranları detaylı düşünülmesi gereken bir prosedürdür. Ortak sayısı artacak, iş hacminiz genişleyecek ve her şey yolunda giderse ‘exit’ fırsatı doğacaktır. Exit, tamamen şirketten ayrılma zorunluluğu değildir. Şirketten tamamen ayrılabilirsiniz, şirkette CEO olarak devam edebilirsiniz ya da elinizde hisse tutarak ortaklığa devam edebilirsiniz. Şirketinizi yurtdışına taşıyarak Türkiye’de bulunan şirketinizi aynı pay oranlarıyla Avrupa’ya ya da Amerika’ya taşıyabilirsiniz. ‘Flip up’ denilen bu uygulamayla Türkiye pazarının dışında daha cazip vergi imkanlarıyla işlerinizi yürütebilirsiniz. Bir başka önemli nokta da hukuki yükümlülükleri hafife almayın. Söz ile değil yazılı olarak ilerleyin. Co-founder’ların da ayrılığına hazırlıklı olun ve yatırımcıya her istenileni vermek sizi ileri götürmez. Müzakere edin.” ifadelerini kullandı.
Kaynak: İGF Haber
Son Haberler
Antalya’da yağış sonrası yollarda bakım-onarım çalışması
Ordu’da engelli şarj istasyonları yenilendi
Muğla, EMITT 2026’da uluslararası vitrinde
Eskişehir’de binlerce haneye dokunan hizmet
Atatürk’ün Balıkesir’e gelişinin 103. yılı kutlandı
Bahçeli: Türk Milleti felaketlere teslim olmaz, kültür ve dayanışmayla yeniden doğar
6 Şubat’ın yıl dönümünde Nilüfer’de afet bilinci semineri
Manisa Büyükşehir kendi asfaltını kullanmaya başladı
İstanbul Maltepe Belediyesi’nden Süreyya Paşa’ya anma töreni
Başkan Büyükgöz Hatay'da deprem şehitlerini andı
Beylikdüzü Sanat Buluşmalarında 'sosyal çürüme' konuşuldu
Kocaeli Halk Ekmek’te Ramazan pidesi 20 TL
Cumhurbaşkanı Erdoğan: 86 milyon olarak küllerimizden yeniden doğduk
Sakarya’ya tarihi yatırım için imza atıldı
İzmir Karabağlar’da Mahalle Afet Gönüllüleri sertifikaları törenle verildi