Kıdem tazminatımı nasıl alırım? İşte merak edilenler...
Kıdem tazminatımı nasıl alırım? İşte merak edilenler...
İş Kanunu, işçinin işverenden kıdem tazminatı alabilmesi için belli şartlar öngörüyor. 1999 öncesi, sonrası ve 2008 yılında işe girenler için çok farklı şartlar var. Sosyal Güvenlik Uzmanı Melis Elmen, işe giriş tarihine göre, kıdem tazminatı almanın şartlarını anlattı.
Haber Giriş Tarihi: 31.10.2023 09:48
Haber Güncellenme Tarihi: 31.10.2023 09:48
Kaynak:
İGF Haber
İSTANBUL (İGFA) - Sosyal Güvenlik Uzmanı Melis Elmen, işe giriş tarihine göre, kıdem tazminatı almanın şartları hakkında şu bilgileri verdi:
8 EYLÜL 1999 ÖNCESİ İŞE GİRENLER
8.9.1999 ve öncesi işe girenler (EYT’liler) için tek şartın olduğunu belirten Elmen, "15 hizmet yılı ve 3 bin 600 prim günü. Bu şartlar size uyuyorsa Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)’ndan ‘kıdeme hak kazanmıştır’ yazısı alarak, son çalıştığınız işyerinde çalıştığınız süre kadar kıdem tazminatınızı alarak ayrılabilirsiniz" dedi.
9 EYLÜL 1999 SONRASI İŞE GİRENLER
9.9.1999 ile 1.4.2008 arasında işe grenlerin kıdem tazminatı şartının değiştiğini ifade eden Elmen, burada ise iki şartın olduğunu söyledi. Birinci şartın 25 hizmet yılı ve 4 bin 500 prim günü olduğunu belirten Elmen, "İkinci şart; 25 hizmet yılını doldurmadıysanız 7 bin prim gününü tamamlamanız yeterli. ‘Kıdeme hak kazandı’ yazısı alıp kıdeminizi alarak işyerinden ayrılabilirsiniz" diye konuştu.
1.5.2008 SONRASI İŞE GİRENLER
Sosyal Güvenlik Uzmanı Melis Elmen, en çok karıştırılan kısmın burası olduğunu belirterek, "31 Aralık 2008’e kadar kıdem tazminatına hak kazanmak için 4 bin 600 prim gününe ihtiyaç var. Her sene geçtikçe pirim günü 100 gün artıyor. Yani hizmet yılı kalkıyor sadece pirim günü esas alınıyor. 2008 yılı için 4 bin 600 ile başlıyoruz, 2007 için 4 bin 700 şeklinde devam ediyor. Burada en dezavantajlı kesim 1999 Eylül ile 2008 Nisan arasında olanlardır" dedi.
Elmen, kıdem tazminatlarını talep ederken işyerine istifa değil ayrılış dilekçesi verildikten sonra kıdemi alarak ayrılabilineceğini sözlerine ekledi.
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
Marmara TV
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
Kıdem tazminatımı nasıl alırım? İşte merak edilenler...
İş Kanunu, işçinin işverenden kıdem tazminatı alabilmesi için belli şartlar öngörüyor. 1999 öncesi, sonrası ve 2008 yılında işe girenler için çok farklı şartlar var. Sosyal Güvenlik Uzmanı Melis Elmen, işe giriş tarihine göre, kıdem tazminatı almanın şartlarını anlattı.
İSTANBUL (İGFA) - Sosyal Güvenlik Uzmanı Melis Elmen, işe giriş tarihine göre, kıdem tazminatı almanın şartları hakkında şu bilgileri verdi:
8 EYLÜL 1999 ÖNCESİ İŞE GİRENLER
8.9.1999 ve öncesi işe girenler (EYT’liler) için tek şartın olduğunu belirten Elmen, "15 hizmet yılı ve 3 bin 600 prim günü. Bu şartlar size uyuyorsa Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)’ndan ‘kıdeme hak kazanmıştır’ yazısı alarak, son çalıştığınız işyerinde çalıştığınız süre kadar kıdem tazminatınızı alarak ayrılabilirsiniz" dedi.
9 EYLÜL 1999 SONRASI İŞE GİRENLER
9.9.1999 ile 1.4.2008 arasında işe grenlerin kıdem tazminatı şartının değiştiğini ifade eden Elmen, burada ise iki şartın olduğunu söyledi. Birinci şartın 25 hizmet yılı ve 4 bin 500 prim günü olduğunu belirten Elmen, "İkinci şart; 25 hizmet yılını doldurmadıysanız 7 bin prim gününü tamamlamanız yeterli. ‘Kıdeme hak kazandı’ yazısı alıp kıdeminizi alarak işyerinden ayrılabilirsiniz" diye konuştu.
1.5.2008 SONRASI İŞE GİRENLER
Sosyal Güvenlik Uzmanı Melis Elmen, en çok karıştırılan kısmın burası olduğunu belirterek, "31 Aralık 2008’e kadar kıdem tazminatına hak kazanmak için 4 bin 600 prim gününe ihtiyaç var. Her sene geçtikçe pirim günü 100 gün artıyor. Yani hizmet yılı kalkıyor sadece pirim günü esas alınıyor. 2008 yılı için 4 bin 600 ile başlıyoruz, 2007 için 4 bin 700 şeklinde devam ediyor. Burada en dezavantajlı kesim 1999 Eylül ile 2008 Nisan arasında olanlardır" dedi.
Elmen, kıdem tazminatlarını talep ederken işyerine istifa değil ayrılış dilekçesi verildikten sonra kıdemi alarak ayrılabilineceğini sözlerine ekledi.
Kaynak: İGF Haber
Son Haberler
Düzce’de uyuşturucuya 1 tutuklama
Dünya kültürleri Denizli’nin ilçelerinde sahne alıyor
Bilgi ve iletişim hizmetleri revaçta
Ordu'da ‘Sevgi Tırı’ yolculuğa başlıyor
Bodrum’da acil müdahale gücü artıyor
Manisa’da el ele yönetim vurgusu
Güneş yanığına dikkat!
105 yeni mobil göç aracı hizmette
Bu Cuma vizyonda yer alacak filmler belli oldu
TARSİM 7,3 milyar TL tazminat ödedi
Bakan Güler, Fransa Genelkurmay Başkanı Burkhard’ı kabul etti
TBMM Başkanı Kurtulmuş’tan İsrail’e sert tepki: İsrail mahalle kabadayısı gibi davranıyor
İstanbul açık havada sporun adresi oldu
Ordu'da merakla beklenen yarışma sonuçlandı
Kadının Güçlenmesi Koordinasyon Kurulu ilk toplantısını yaptı